Как вернуть отпускные при увольнении: поступаем правильно в сложной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник увольняется в период нахождения в отпуске, то работодатель обязан выплатить отпускные за неиспользованный отпуск, за исключением тех дней, которые приходятся на даты увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права требовать возврата уже выплаченных отпускных за период с 17 по 25 августа.

Если работодатель настаивает на возврате выплаченной суммы, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и разобраться в данной ситуации. В заявлении об увольнении необходимо указать все существующие факты и обстоятельства, в том числе и настоящую ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан оплачивать отпускные, предоставлять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством и выплачивать их непосредственно перед началом отпуска.

Если работник увольняется до окончания отпуска, работодатель вправе потребовать возврата выплаченных отпускных денег. Однако правомерность таких требований должна быть подтверждена соответствующими документами, в том числе трудовым договором и Коллективным договором, если таковые имеются. Также, необходимо учесть, что если увольнение происходит по инициативе работодателя без уважительных причин, то он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за две недели.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству и к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Если работодатель имеет право на возврат отпускных денег, то необходимо согласовать сумму возврата и способ выплаты. Если нет, то следует рассмотреть возможность правовой защиты своих трудовых прав через юридические механизмы.

Работодатель не вправе требовать возврата уже уплаченных отпускных, так как это является нарушением статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить отпускные до начала отпуска работника. Если работник был уволен до окончания отпуска, то он имеет право на получение полной суммы отпускных за все дни отпуска, включая те дни, которые он не отработал.

Таким образом, в данной ситуации применима статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.