Как правильно уволиться: сроки, документы и оплата больничного

В данном случае решение проблемы зависит от политики конкретного работодателя по вопросам оплаты больничного листа и выдачи трудовой книжки. Обычно, при проведении карантина, работники находятся на самоизоляции и не посещают места работы, что может повлечь отсрочку получения документов. Однако, работник также может обратиться к работодателю для уточнения ситуации и возможности получения документов по почте или другим способом. Что касается оплаты больничного листа, то работодатель обычно выплачивает ее в порядке и в сроки, установленные законом, то есть в течение месяца после представления справки о болезни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Внутренние документы, регламентирующие порядок увольнения, такие как приказ о принятии заявления на увольнение, приказ о переводе на другую работу, если работник был переведен на другую должность.

4. Получение всех документов зависит от работы вашего отдела кадров, как правило, процедура занимает от одного до пяти рабочих дней.

5. Согласно ст. 131 ТК РФ работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые две недели болезни и 60% за последующий период. Максимальный срок выплаты по больничному листу составляет 10 календарных дней со дня предоставления организации всех необходимых документов.

6. Трудовая книжка работника должна быть выдана ему не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы.

ТК РФ, ст. 80 "Исполнение работника обязанностей по контракту", ст. 81 "Основания приостановления выплаты работником заработной платы", ст. 190 "Сохранение места работы при изменении условий труда и передаче предприятия", ст. 193 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата", ст. 192 "Перемещение на другую работу по инициативе работодателя", ст. 178 "Право на оплату больничного листа".