Как правильно уволиться во время больничного: советы для работающих пенсионеров

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время за исключением случаев, когда законом или договором труда установлены иные условия. Однако, если у работника имеются обстоятельства, связанные с временной нетрудоспособностью (включая больничный лист), то он должен уведомить работодателя о своём желании прекратить трудовой договор заблаговременно, не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не выходил на работу в течение всего периода болезни, ему может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности до даты увольнения. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для разрешения данной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса пенсионерке необходимо обратиться к руководству предприятия, где она работает, и написать заявление об увольнении без отработки. В этом заявлении пенсионерка должна указать причины своих действий, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие ее право на пенсию и нахождение на больничном листе.

При подаче заявления об увольнении без отработки нужно быть готовой к тому, что работодатель может отказать в увольнении и потребовать дальнейшей работы до окончания больничного листа. В таком случае пенсионерка может обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав.

Также стоит учитывать, что увольнение во время болезни может повлиять на выплату больничного и других социальных льгот, поэтому перед подачей заявления следует проконсультироваться с юристом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий труда".