Как правильно уволиться после отпуска: сроки и штрафы от заведующей и бухгалтера

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Работодатель не вправе устанавливать условия отработки определенного срока для расторжения трудового договора работником, если это не предусмотрено законодательством или договором.

Поэтому, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодатель установил необходимость отработки определенного срока перед увольнением, то работник должен выполнить этот обязательный для него условие.

Однако, если работник расторгает трудовой договор по инициативе работодателя до истечения срока отпуска, полностью или частично не использованного в связи с увольнением, то работник имеет право на соответствующую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если в данной ситуации работник взял полный отпуск с 05.06.2022 и решил расторгнуть трудовой договор после его завершения, он должен отработать только две недели, если это не установлено иными условиями, и не может быть принужден работодателем к отработке заданного им срока. Если же работник решит уволиться до истечения отпуска, то он имеет право на соответствующую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и отпуске.
3. Разъяснительные письма Министерства труда и социальной защиты РФ по данной тематике.

В данной ситуации важно учитывать положения законодательства о трудовых отношениях и отпуске. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование отпуска после отработки в течение года. То есть, если вы взяли отпуск с 05.06.2022, то вы имеете право на использование его, если соответствующие условия были выполнены до момента начала отпуска.

Однако, работник не должен путать отпуск с работой и все же проработать хотя бы 2 недели после выхода из отпуска. При этом заведующая и бухгалтер детского сада не имеют права требовать от вас отработку до определенного срока после отпуска, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если заведующая детского сада настаивает на дополнительной отработке и угрожает штрафами, необходимо обратиться за помощью к профессиональным юристам для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применимы положения коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем.