Как правильно уволиться после 2 лет работы без подписания всех документов и прихода инвентаризации - советы

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к договору о приеме на работу, который был заключен между сотрудником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольняющийся работник обязан выполнить свои рабочие обязанности до даты увольнения, если это предусмотрено договором о приеме на работу. Если в договоре о приеме на работу было указано, что сотрудник обязан провести инвентаризацию магазина перед увольнением, то необходимо выполнить это требование и передать ценности принимающему сотруднику. Если в договоре о приеме на работу не было указано обязательство проведения инвентаризации или такого договора вообще не было, то сотрудник может отказаться от ее проведения, указав на отсутствие обязательств в договоре. Однако, при таком подходе возможны негативные последствия со стороны работодателя, включая ущерб компании, исполнительное производство и т.п. Поэтому, для избежания возможных последствий, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В частности, с трудовым кодексом РФ.

Ключевой документ в данном случае - договор о приеме на работу, по которому была принята на работу соискательница. В договоре могут содержаться условия, касающиеся ответственности за материальные ценности, в том числе за проведение инвентаризации. Если такие условия были предусмотрены, то работодатель вправе требовать от сотрудника выполнение указанных обязанностей.

Дополнительно, в случае если работник имеет доступ к материальным ценностям, работодатель вправе требовать от него фиксирования движения материальных ценностей через составление товарных накладных и актов приема-передачи. В данном случае, при подписании накладных, соискательница подтверждала свое участие в движении товара, а также получение ценностей в магазин.

На основании вышеуказанного, соискательница, принявшая на себя обязанность проведения инвентаризации, должна выполнить ее в установленные сроки и передать ценности принимающему сотруднику. В противном случае, работодатель имеет право применить меры ответственности в соответствии с законодательством РФ, вплоть до привлечения к уголовной ответственности.

Следовательно, соискательнице следует выполнить инвентаризацию и передать ценности в сроки, установленные работодателем. Если у нее возникли какие-либо вопросы или трудности, связанные с проведением инвентаризации, то ей необходимо обратиться к работодателю за консультацией и помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• ГК РФ (статьи о договоре)
• Постановление Правительства РФ от 30.04.1999 N 490 "Об утверждении Правил ведения инвентаризации материальных ценностей и финансовых обязательств организаций"
• Приказы и положения, утвержденные работодателем (если есть)