Как правильно уволиться на испытательном сроке: все последствия без заявления и предварительного оповещения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77 ТК РФ), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Отсутствие письменного заявления о прекращении трудового договора может привести к нарушению законодательства и возможным претензиям со стороны работодателя, вплоть до возникновения судебных разбирательств. В таком случае работник может быть привлечен к компенсации ущерба, вызванного его ненадлежащим исполнением обязанностей по прекращению трудового договора, включая выплату неустойки за несоблюдение срока уведомления.

Для увольнения работника на испытательном сроке необходимо составить письменное заявление о прекращении трудового договора и направить его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Помимо заявления, могут потребоваться также другие документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.