Как правильно уволиться без отработки 2 недель: советы от пенсионерки-директора МБУ

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на увольнение по собственному желанию без объявления заранее о своих намерениях. Однако, если соглашением сторон не предусмотрено иное, работник должен производить отработку своих рабочих обязанностей в течение установленного законодательством срока или по соглашению сторон. Таким образом, если работник увольняется без отработки установленного срока, он может быть обязан возместить работодателю причиненный ущерб или выплатить штраф в соответствии с трудовым договором и законодательством о контрактной системе в сфере закупок. Кроме того, если причиной увольнения являются невыносимые условия труда, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон или в связи с существенным нарушением работодателем условий трудового договора (статья 80 ТК РФ). Для того, чтобы уволиться по указанному основанию, необходимо представить доказательства существенного нарушения работодателем условий трудового договора, что в данном случае могут быть невыносимые условия труда. В качестве таких доказательств могут выступать документы, свидетельства и показания свидетелей. Однако, если предусмотрено дополнительное условие в трудовом договоре о необходимости отработки 2-недельного периода, работник должен выполнить это условие, иначе он будет нарушать свои трудовые обязанности. В такой ситуации работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника или требовать возмещения причиненного ущерба в соответствии со статьей 194 ТК РФ. Таким образом, перед принятием решения о досрочном расторжении трудового договора, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, его дополнительными условиями, а также с определениями существенного нарушения трудового договора и приводящих к нему обстоятельствами.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и статья 78 Трудового кодекса РФ, которая определяет случаи, когда работник вправе прекратить работу без предварительного уведомления о расторжении трудового договора.