Как правильно рассчитать отпуск воспитателя с 1-летним стажем работы в детском саду?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе сотрудника на другую должность работодатель должен сохранять за ним ранее установленную продолжительность отпуска без изменений. Если продолжительность отпуска на новой должности предусмотрена большая, чем на прежней, то работнику следует предоставлять отпуск в соответствии с новой продолжительностью.

В данном случае, если продолжительность отпуска на должности младшего воспитателя была 28 дней, а на должности воспитателя - 42 дня, то работник имеет право на отпуск продолжительностью в 42 дня, в соответствии с новой должностью.

При рассчете числа дней отпуска, работодатель должен учитывать количество полных календарных месяцев работы. Если работник отработал пол года, то это 6 месяцев, что составляет 182,5 дня. Следовательно, работнику полагается 1/12 от 42 дней за каждый отработанный месяц, т.е. 3,5 дня за 6 отработанных месяцев.

Итого, работник имеет право на 3,5 дня отпуска за каждый отработанный месяц, на новой должности воспитателя. Если отпуск начинается 1 ноября 2018 года, то для рассчета дней отпуска необходимо учитывать отработанное время до 1 ноября 2018 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный с детским садом на должность младшего воспитателя; 2) Документ, подтверждающий перевод на должность воспитателя; 3) Положение о порядке предоставления отпусков работникам организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность ему сохраняется основной больничный, право на оплачиваемый отпуск и другие социальные льготы, получаемые на основании стажа работы в данной организации. Право на отпуск определяется на основании длительности стажа работы в данной организации.

Таким образом, если с 1 ноября 2017 года до 1 мая 2018 года вы работали младшим воспитателем, то вам положено 28 дней оплачиваемого отпуска, а если с 1 мая 2018 года работаете воспитателем, то вам положено 42 дня отпуска. В данном случае правильный расчет будет зависеть от того, как длительность стажа будет учитываться в вашей организации и какой период календарного года будет применяться для расчета оплачиваемого отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом", статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя", статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".