Как сократили воспитателя в детском саду с 30-летним стажем через 1 год до льготного? История случившегося

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель должен учитывать критерии, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ, а именно: трудовой стаж, квалификацию, результаты работы, возраст и состояние здоровья работника. Критерий, связанный с наличием детей инвалидов, не установлен законодательством для принятия решений о сокращении штата работников. Если в данной ситуации сотрудница имеет больший трудовой стаж и льготный педагогический стаж, то она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возможно оспорить решение работодателя о ее сокращении. Однако решение суда зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, уведомление о сокращении штатов работников, копию приказа о сокращении штатов, копию трудового договора работника без специального педагогического образования, документы об образовании и стаже работы других сотрудников, которые остались на работе.

Решение о сокращении персонала должно быть обосновано и соответствовать требованиям законодательства. В данном случае, сокращение работника, у которого более 24 лет педагогического стажа, может привести к нарушению его трудовых прав. При этом, отсутствие детей-инвалидов у данного работника не может быть использовано в качестве основания для сокращения, так как это не является обоснованным и общепринятым критерием отбора сотрудников для увольнения.

Если вы считаете, что ваше сокращение было произведено нарушением трудового законодательства, вы имеете право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы предоставляемые трудящимся социально значимых профессий и специальностей", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника".