Как правильно рассчитать и учесть командировку в рабочей нагрузке?

Для расчета учета служебной нагрузки в случае командировки необходимо определить количество рабочих часов за два дня и умножить на коэффициент, который установлен для данной категории работников. Как правило, этот коэффициент определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации необходимо уточнить некоторые детали и получить следующие документы:

1. Трудовой договор работника.
2. Устав и коллективный договор организации, где работает сотрудник.
3. Приказ или распоряжение о направлении работника в командировку и утвержденный график отпусков и командировок.
4. Документы, подтверждающие факт проживания работника в командировке: заказ на гостиницу, билеты на транспорт, документы о полученных авансах и т.д.

На основании этих документов, а также учитывая нормы трудового и налогового законодательства Российской Федерации, можно рассчитать количество отработанных часов в дни командировки и включить их в учет служебной нагрузки работника.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как тип организации, в которой работает сотрудник, его должность, наличие коллективного договора и т.д. В целом для решения вопроса о рассчете учета служебной нагрузки при командировке применяются следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 136, 137, 138).
2. Федеральный закон "О командировках" (статьи 4, 5, 6, 7, 8, 9).
3. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2002 г. № 440 "Об утверждении Правил предоставления работникам отпусков" (статьи 11, 12, 13).
4. Коллективный договор (если установлены дополнительные правила и нормы рассчета учета служебной нагрузки при командировках).

Более точный ответ можно получить только после изучения конкретной ситуации.