Отбывание сроков при присоединении УДО: как правильно рассчитать сроки и учесть дополнительные годы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1126492
Ответы юристов (1)
При присоединении неотбытой части УДО к основному сроку, отбывается сначала основной срок наказания, а затем неотбытая часть УДО. В данном случае, если основной срок наказания 5 лет, а неотбытая часть УДО составляет 2 года, то после отбытия 5 лет наказания будет отбываться часть УДО в размере 2 года. Таким образом, если в примере отбыто 5 лет и 6 месяцев, то уже отбыто 5 лет основного срока, а неотбытой частью УДО являются 6 месяцев.
Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с конкретным уголовным делом, в котором был назначен основной срок лишения свободы и установлены условия неотбытого ранее УДО. Необходимо также ознакомиться с соответствующими нормами Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации и Уголовного кодекса Российской Федерации. Точный ответ на данный вопрос можно получить только после изучения материалов дела и прикладных нормативных правовых актов.
В соответствии с пунктом 2 статьи 73 Уголовного кодекса Российской Федерации, при решении данного вопроса необходимо учитывать срок наказания, вынесенного приговором суда, который рассчитывается с учетом всех имеющихся оснований для уменьшения или увеличения срока наказания. При этом, если осужденный уже отбыл часть наказания, а затем к нему был присоединен другой срок, то порядок отбывания наказания устанавливается в соответствии с пунктом 5 статьи 72 Уголовного кодекса Российской Федерации, который устанавливает приоритет отбывания той части наказания, которая была вынесена раньше.
Таким образом, в данном случае при отбывании основного срока и неотбытом УДО необходимо учитывать, что отбывание начинается с основного срока и продолжается неотбытым УДО. В конечном итоге будет отбываться 5 лет основного срока и 2 года неотбытого УДО. Если уже отбыто 5 лет 6 месяцев, то остается отбыть еще 1 год 6 месяцев.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы