Как правильно прервать отпуск и уволить работника по ст. 81: советы и инструкции

Добрый день! Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации (ее отделения) в порядке, установленном ТК РФ. В данном случае, если работник был уведомлен о сокращении и принял решение о выходе на работу, работодатель вправе уволить работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Распоряжение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме и содержать основания и дату увольнения. Также необходимо указать статью Трудового кодекса РФ, по которой производится увольнение.

В табеле учета рабочего времени за 2 июня должна быть указана дата увольнения работника и соответствующий код причины отсутствия на работе.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1) Уведомление о сокращении работника; 2) Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за внуком; 3) Распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за внуком; 4) Заявление работника о прерывании отпуска по уходу за внуком и выходе на службу; 5) Распоряжение об увольнении работника по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В распоряжении об увольнении следует указать основание увольнения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и дату увольнения (2 июня). В табеле учета рабочего времени за 2 июня следует отметить, что работник был уволен по инициативе работодателя (например, указав соответствующую причину в графе "примечание").

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Пункт 3 статьи 265 "Особенности установления и изменения графика работы и времени его начала и окончания".
• Статья 114 "Право на отпуск по уходу за ребенком и иные основания дополнительного отпуска".
• Статья 117 "Условия предоставления дополнительного отпуска".
• Статья 118 "Прерывание отпуска".

Оформление распоряжения и заполнение табеля оформляется на основе данной ситуации и определяется внутренними правилами организации. Я не могу дать конкретный ответ без знания этих правил.