Как правильно получить оплачиваемый отпуск перед декретом при отказе директора: советы

Здравствуйте,

Перед началом декретного отпуска, согласно статье 125 ТК РФ, работнику положен отпуск и если работодатель не отказывается предоставить отпуск, то работник должен выбрать удобное ему время для его использования. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу. Работник также может обратиться к адвокату для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с школой. 2. Кодекс труда РФ - статья 126. 3. Табель учета рабочего времени или журнал учета рабочего времени, подтверждающий, что вы отработали достаточно времени для получения очередного оплачиваемого отпуска. 4. Заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, которое нужно подписать директором школы.

В случае отказа директора школы предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника на оплачиваемые отпуска". - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".