Как правильно планировать отпуск: сроки, законодательство и возмещение

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Если работник не использовал весь свой оплачиваемый отпуск в течение текущего рабочего года, он может использовать его в течение следующего календарного года. Если ситуация с использованием оплачиваемого отпуска не урегулирована внутренними правилами организации, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в конце отчетного периода. Если в данном случае работник не может использовать свой оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в конце отчетного периода.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) работника, а также с законодательством Российской Федерации в части регулирования отпусков и дополнительных выходных дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется отпуск за каждый отработанный год в размере не менее 28 календарных дней. Если работник не взял отпуск в течение года своей работы, то он сохраняется на следующий год.

Если в договоре с работником или в коллективном договоре предусмотрено иное, не позволяющее работнику использовать сохраненный отпуск в течение года следующего за отработанным, то данный пункт является недействительным в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, если у работника осталось 14 дней отпуска на конец года, то он может использовать их в течение следующего года, поскольку сохранение отпуска не ограничено сроком действия. Если же законодательство было нарушено и работник не мог использовать оставшийся отпуск по каким-либо причинам, то в таком случае он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника в данном случае - это копия трудового договора, коллективного договора (если имеется), копия приказов о предоставлении отпуска, также следует сохранить любые другие документы, связанные с предоставлением отпуска.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

статья 123 "Продолжительность отпуска";

статья 126 "Момент предоставления отпуска";

статья 127 "Отказ в предоставлении отпуска";

статья 128 "Возмещение расходов, связанных с отпуском";

статья 132 "Нарушение установленного порядка предоставления отпуска".