Как правильно планировать отпуск с учетом коллективного отпуска компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Следовательно, если работник устроился в марте 2019 года, он может использовать свой отпуск только после 31 декабря 2019 года. Если коллективный отпуск установлен только на летний период, то работник может использовать свой отпуск только в этот период. Таким образом, если есть коллективный отпуск только летом, работнику придется ждать до лета 2020 года, чтобы использовать свой отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они предусматривают правила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Календарь отпусков на текущий год, который утверждается работодателем.

4. Информация о возможности предоставления отгула в другое время, например, в период между коллективным отпуском и отпуском других сотрудников.

5. Законодательство о труде и отпусках, в том числе Федеральный закон "Об отдыхе и о времени дополнительного образования детей" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании предоставленных документов и информации, а также с учетом законодательства устанавливается возможность и условия предоставления отпуска в другое время, если коллективный отпуск не соответствует планам работника.

Статьи 115, 116, 125 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации для решения вопроса о графике и продолжительности отпуска работника.