Как корректно выйти из декретного отпуска и планировать отпуск в 2018 году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику положен годичный оплачиваемый отпуск, который может быть использован целиком или частями в течение календарного года. Таким образом, работник может подать заявление на очередной 28-дневный отпуск в течение текущего календарного года, если у него есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. В случае, если дни оплачиваемого отпуска были использованы в полном объеме, то следующий очередной отпуск может быть предоставлен после назначения его работодателем в соответствии с его графиком отпусков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заключение о предоставлении дополнительных отпусков (если таковое имеется); 3. Табель учета рабочего времени; 4. Расчетный лист (для определения прав на оплачиваемый отпуск); 5. Трудовая книжка.

Отныне, на основании имеющихся документов и законодательных норм, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый календарный год работы, начиная со второго года работы у данного работодателя. Соответственно, если работник уже отработал в 2018 году не менее одного года, он может претендовать на получение отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работник должен также обратиться в отдел кадров своей организации для подачи заявления на отпуск.

Такой вопрос не имеет четкого ответа в законодательстве Российской Федерации. Конкретный срок, когда можно подать заявление на очередной отпуск, определяется установленными в организации правилами (коллективным договором, локальными нормативными актами и т.п.). Возможно, также уточнение от работодателя об отпуске и порядке его предоставления.