Как правильно оплатить работу на 300 часов в месяц по 10 часов в день?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда производится на основе трудового договора или коллективного договора. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями договора, а также в соответствии с действующим законодательством. Если Вы работаете по 300 часов в месяц, ежедневно по 10, то необходимо установить размер оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, который может зависеть от многих факторов, таких как квалификация, стаж работы, режим работы и т.д. Для получения конкретной информации необходимо проанализировать Ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, а также ознакомиться с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Какая у вас должность и какой тип трудового договора у вас заключен?
2. Есть ли у вас официальная запись о графике работы и времени начала и окончания рабочего дня?
3. Есть ли в организации, где вы работаете, утвержденный коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют оплату труда и время работы?

На основании вышеперечисленных документов и информации можно рассчитать оплату вашего труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, вам может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву, который поможет решить вопросы, связанные с оплатой труда и режимом работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: оплата труда работников за сверхурочную работу.