Оформление записей в трудовой книжке при работе в 2 компаниях: советы и инструкции

В данной ситуации записи в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с законодательством Российской Федерации. В первом случае в трудовую книжку следует внести запись о том, что клиент являлся генеральным директором и единственным учредителем компании с 21.01.2014 по 31.08.2015 года. Во втором случае также следует внести запись о том, что клиент является генеральным директором и единственным учредителем компании с 16.05.2015 года. В каждом случае необходимо указать дату начала и окончания работы в компании в соответствующих графах трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка клиента, в которой будут внесены соответствующие записи.

2. Учредительные документы обеих компаний, которые подтверждают полномочия клиента на должности генерального директора и учредителя.

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующее:

1. Каждая компания должна быть указана отдельным пунктом в разделе "Место работы".

2. Должность "генеральный директор" и "учредитель" должны быть указаны в разделе "Должность".

3. Даты начала и окончания работы в каждой из компаний должны быть указаны в соответствующих полях.

4. В разделе "Примечание" можно указать дополнительную информацию, например, о том, что клиент являлся единственным учредителем.

Важно отметить, что перед внесением записей в трудовую книжку необходимо убедиться в правильности данных, предоставленных клиентом. Также следует помнить о том, что в случае нарушения трудового законодательства для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей могут быть применены административные или уголовные санкции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия трудовой книжки клиента 2) Учредительные документы компаний, в которых был единственным учредителем и генеральным директором 3) Документы, подтверждающие период работы клиента в обеих компаниях

Относительно оформления записей в трудовой книжке можно сказать следующее: 1) В графе "Место работы" за период работы в одной компании указывается наименование компании, должность, период работы и основание прекращения трудового договора (если такое имело место). 2) В графе "Место работы" за период работы в другой компании указывается наименование компании, должность, период работы и основание заключения трудового договора. 3) В графе "Примечание" могут быть указаны дополнительные сведения об обстоятельствах работы клиента (например, что он был единственным учредителем в обеих компаниях).

В целом, в данном случае важно, чтобы записи в трудовой книжке соответствовали действительности и были оформлены в соответствии с требованиями законодательства. Если возникают сомнения в правильном оформлении записей, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Данное вопрос не совсем корректно сформулирован, так как трудовая книжка не относится к законодательству Российской Федерации. Решение данного вопроса будет регулироваться нормами трудового договора и локальными актами компаний. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-специалисту компаний, в которых данный клиент работал.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 65. Трудовая книжка и записи в ней.
• Статья 83. Должностная инструкция руководителя организации.
• Статья 84. Определение размера заработной платы руководителя организации.
• Статья 86. Запрет на сочетание должностей.