Как правильно оформить отпуск по графику: советы и рекомендации

Следует обратиться к начальнику отдела кадров и предоставить документы, подтверждающие, что уведомление о начале отпуска было на первое число. Необходимо также уточнить, кто именно вносил изменения в документ, и если вы не согласны с этими изменениями, можно обратиться к руководству компании для решения вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить следующие документы и доказательства:

1) Копия уведомления о начале отпуска с датой, указанной в нем.

2) Любые документы, подтверждающие, что Вы планировали начать отпуск с первого числа, например, запись в графике отпусков, электронную переписку или смс со своим начальником.

3) Свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могли бы подтвердить, что Вы не видели и не подписывали уведомление о начале отпуска, на дату, которую указал отдел кадров.

4) Письменное обращение к работодателю, в котором Вы излагаете свою позицию и требуете исправить дату начала отпуска.

Советую достаточно быстро обратиться к работодателю и принести указанные доказательства, чтобы разрешить вопрос и уйти в отпуск в соответствии с Вашими планами. Если работодатель не готов разрешить спор, можно обратиться в суд в порядке трудового спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 122. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Статья 136. Содержание уведомления о предстоящем отпуске; Статья 201. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.