Отпуск и увольнение: как правильно оформить заявление. Вопросы по графику, визе, подписи и количеству экземпляров.

Здравствуйте! Чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск по графику), необходимо его подать в отдел кадров. Вам следует уточнить в своей компании, должна ли быть обязательна подпись главного бухгалтера. Однако как правило, для заявления на отпуск и увольнение достаточно одной визы в отделе кадров. Вам в самом деле следует составить заявление в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой о принятии был у вас.

Для написания заявления на отпуск и увольнение с последующим подписанием соответствующих документов, работнику следует обратиться в отдел кадров своей организации. При этом не требуется обязательного присутствия главного бухгалтера при подписании заявления на отпуск.

Для подачи заявления на отпуск работнику необходимо представить копию трудового договора, а также врачебное заключение об отсутствии противопоказаний к работе (если такое требуется для получения определенного вида отпуска).

При составлении заявления на отпуск на два экземпляра, один из них должен быть принят в отделе кадров и скреплен визой начальника этого отдела, а второй – остается у работника.

Статьи закона, применимые в данном случае: Трудовой кодекс РФ: - Статья 93 "Оплата труда работников при увольнении по собственному желанию" - Статья 136 "Виды трудовых договоров" - Статья 137 "Сроки трудовых договоров" - Статья 138 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе сторон" - Статья 139 "Порядок увольнения по соглашению сторон" - Статья 140 "Порядок увольнения работника по его инициативе" - Статья 141 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 142 "Последствия расторжения трудового договора" - Статья 258 "Защита трудовых прав граждан" - Статья 362 "Документация по управлению персоналом"

Касательно вопроса, кто должен принять заявление и поставить свою визу при уходе в отпуск и последующем увольнении, это зависит от внутренних правил компании. В общем случае, заявление о выходе на отпуск и увольнении по собственному желанию требует подписи руководителя предприятия или его уполномоченного представителя. Отдел кадров может также принимать заявление в качестве исполнительного органа. Подписание главным бухгалтером не требуется. Однако, если внутренние правила компании это предусматривают, то его подписание может быть необходимо.