Как правильно написать заявление при работе без трудового договора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на бумажном носителе, подписанный обеими сторонами, при приеме на работу. Если у Вас не было подписанного трудового договора, это грубое нарушение закона со стороны работодателя.

Если Вы сейчас увольняетесь из этой работы, и работодатель просит Вас написать заявление об увольнении, то Вы можете написать его, но не обязаны. Однако, если в дальнейшем Вам потребуется доказать факт работы на данном месте, Вам будет сложно это сделать без подписанного трудового договора и написанного заявления.

Моя рекомендация - написать заявление и запросить подписанный копию трудового договора для Ваших личных архивов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и профессионального совета.

В общем случае, если вы работали неофициально и не имеете трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудоустройство, то с точки зрения законодательства Российской Федерации у вас не было официальной работы в данной компании.

Если вы все же согласны написать заявление об увольнении, вам необходимо указать, что вы работали без официального оформления и не имели трудового договора на руки, и что вы принимаете решение об увольнении по собственной воле.

Однако, при такой ситуации вы можете иметь проблемы с получением компенсации за неофициальный период работы, выплатой пособия по безработице, а также доказательства факта вашей работы в случае возникновения споров с работодателем в будущем. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Трудовые правоотношения"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений".