Как правильно написать заявление на увольнение и определить дату окончания работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, двухнедельный срок должен быть рассчитан включая дату написания заявления об увольнении. Следовательно, в данном случае, если заявление было написано 13.07, то 14.07 считается первым днем двухнедельного срока, а последним днем будет 27.07.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком типе трудового договора и о каких условиях в нем идет речь. Обычно, в трудовых договорах прописываются сроки уведомления о намерении уйти с работы, которые могут варьироваться.

Если в трудовом договоре не указана специальная процедура уведомления о намерении уйти с работы, судебные инстанции исполняют ряд определенных процедур правильного уведомления, принимая во внимание Общие положения о труде.

Чтобы ответить на вопрос, необходимо иметь возможность ознакомиться с вашим трудовым договором и другими соответствующими документами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при увольнении";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Двухнедельный срок после увольнения";
• Пункт 9 Типового положения о порядке учета рабочего времени и отдыха работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.05.2000 № 307 "О порядке ведения учета рабочего времени и отдыха работников", который устанавливает порядок расчета двухнедельного срока после увольнения.