Как правильно написать заявление на увольнение и определить дату?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника происходит по истечению срока действия трудового договора или по иным основаниям, установленным законодательством или трудовым договором. Дата увольнения определяется в соответствии с условиями трудового договора и законодательством, а также может быть оговорена между работником и работодателем в письменной форме. Поэтому в данном случае дата увольнения должна указываться в трудовом договоре или обговариваться между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробное описание ситуации. Если сотрудник самостоятельно решает уволиться, то ему необходимо оформить заявление об увольнении и подать его начальнику по месту работы. Начальник должен подписать заявление ознакомления с ним и указать дату увольнения.

Если же планируется увольнение по соглашению сторон, то необходимо составить документ о соглашении между работником и работодателем. Дата увольнения в этом случае также будет указана в соглашении.

В случае, если работник находится в беременности или находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель должен соблюдать определенные процедуры при увольнении, сроки которых могут быть зафиксированы законодательством и коллективным договором.

Также необходимо проверить трудовой договор, в котором обычно содержатся сроки уведомления о намерении уволиться. Если в договоре предусмотрено, например, уведомление за две недели, то увольнение может произойти только через две недели после написания заявления.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.