Как правильно написать заявление на увольнение и избежать несправедливого увольнения после госпитализации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении. Если в заявлении указана дата увольнения 21.12.2022, а внизу поставлена дата 20.12.2022, то работодатель имеет право уволить вас с 20.12.2022.

В отношении факта вашего госпитализации, необходимо учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. В случае, если ваше состояние здоровья не позволяет вам работать, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке или переносе даты увольнения на более поздний срок. Однако, о окончательном решении данного вопроса должен согласовать работодатель.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип документа был подписан. Если это была заявление на увольнение, то для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение с датой увольнения 21.12.2022;
2. Медицинское свидетельство или документ, подтверждающий факт госпитализации;
3. Трудовой договор или документ, подтверждающий отношения с работодателем.

Неправильно указанная дата может рассматриваться как ошибочная. В данном случае работодатель должен связаться с автором заявления для уточнения даты, которую он имел в виду. Если работник фактически не смог написать заявление в со своей рукописью, это может говорить о том, что заявление было подписано его поручителем. В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Требуется уточнение: было ли увольнение заявлено в письменной форме и было ли оно утверждено руководством компании? Если так, то можно обратиться к ст. 81, 82, 83, 178 Трудового кодекса РФ. В противном случае, правового регулирования данного вопроса может не быть.