Как правильно действовать, если компания отправляет вас в отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут быть отправлены в отпуск по инициативе работодателя только с их согласия и с оформлением соответствующих документов, таких как заявление работника о выходе в отпуск и приказ работодателя о предоставлении отпуска. Если работодатель не предоставил работникам действующие документы на отпуск, то работники продолжают работать и получать заработную плату. Поэтому, если вы не согласились с направлением вас в отпуск и не подписывали соответствующие документы, то вы не должны находиться в отпуске и иметь свои зарплаты сохраненными. Я бы рекомендовал обратиться к работодателю с требованием прекратить незаконную практику и выдать вашу заработную плату за период, когда вы были вынуждены находится в отпуске. Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату, то обратитесь в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор работника и законодательство Российской Федерации в части регулирования прав и обязанностей работодателя и работника. Если трудовой договор предоставляет работодателю право отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, то такое действие работодателя может быть правомерным. Однако, если такие правила не были прописаны в трудовом договоре и работник не сохранил заработную плату в период отсутствия работы, то такое действие работодателя может быть признано незаконным и нарушением трудовых прав работника.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудовых договоров и условиями их исполнения, а также законодательством РФ, которое регулирует данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 136) - Закон Российской Федерации «Об отпусках работников» (статьи 2, 3)