Как потребовать компенсацию за задержку зарплаты на государственном предприятии: права работающих в школе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня работы в месяц, а авансы на заработную плату – не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, вы имеете право на компенсацию за задержку аванса в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Для требования компенсации за задержку аванса необходимо обратиться в суд или к мировому судье по месту работы. Варианты компенсации за задержку аванса (штраф, проценты и т.д.) могут быть установлены решением суда в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Также возможно написание заявления работодателю с требованием выплаты задолженности по авансам в соответствии с действующим трудовым и коллективным договором.

Для решения данного вопроса вы можете потребовать выплаты задолженной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Написание заявления не является обязательным для потребования выполнения условий коллективного договора, однако может помочь в случае возникновения юридических споров. Размер компенсации за задержку аванса регулируется ст. 236 ТК РФ и составляет 1/300 часть от суммы просроченной заработной платы за каждый день задержки, но не может превышать размер задержанной заработной платы. Таким образом, вы можете потребовать выплату задолженной заработной платы, включая компенсацию за задержку аванса, в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора, а также применимыми нормами законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы":

1. Заработная плата выплачивается работнику непосредственно на руки в месте работы или другом, предусмотренном трудовым договором, месте, в порядке и сроки, установленные трудовым договором, законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

2. Сроки выплаты заработной платы не могут быть более чем один раз в месяц. Периодичность выплат может быть установлена законами и иными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями и не может быть более одного месяца.

3. Не допускается удержание заработной платы за неисполненные работником обязанности, а также каких-либо сумм, не связанных с трудовыми отношениями.

4. Для выплаты заработной платы работнику используется банковский счет.

5. Работодатель не вправе устанавливать минимальный размер заработной платы ниже уровня минимальной заработной платы, установленного законодательством Российской Федерации.

6. Работник вправе потребовать выплату задолженной заработной платы в судебном порядке.

Также рекомендуется обратить внимание на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация морального вреда" в случае задержки выплаты аванса.