Как потребовать материальную компенсацию и получить возмещение за 10-дневную задержку расчета во время ювольнения?

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы по окончании периода, за который работа выполнена. Оплата труда должна производиться не позднее последнего дня работы. Если работодатель нарушает срок выплаты заработной платы, то работник имеет право на получение дополнительной выплаты - штрафа в размере одной трехсотой действующей на день выплаты прожиточного минимума за наличие долга.

Соответственно, если работник не получил свою заработную плату в срок и сумма задолженности составляет 300 рублей (примерный размер прожиточного минимума на 2021 год в Алтайском крае), то можно потребовать выплаты этой суммы в качестве материальной компенсации за просрочку расчета.

Для решения вопроса о возможности потребовать материальную компенсацию за 10-дневную просрочку расчёта при увольнении необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Также могут быть использованы положения трудового договора или коллективного договора (если он заключался).

Документы, которые могут потребоваться для выяснения данного вопроса:

1. Трудовой договор (контракт), если таковой заключался;
2. Свидетельство о трудовом стаже;
3. Расчетный лист об увольнении и начислениях за работу;
4. Заявление работника о выплате материальной компенсации в связи с просрочкой расчёта;
5. Документы, подтверждающие факт просрочки расчетов, например, акт проверки инспекции труда или иные документы о нарушении прав работника в связи с увольнением.

Кроме того, необходимо учитывать, что размер и возможность выплаты материальной компенсации зависит от конкретных обстоятельств случая и могут определяться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными применимыми законодательными актами.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от деталей и обстоятельств каждого отдельного случая. Однако, как правило, для разрешения споров по вопросам выплаты заработной платы, просрочки ее выплаты и требования компенсации за задержку, могут применяться следующие статьи:

1. Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае если работник не получил свою заработную плату и работодатель нарушил сроки ее выплаты).

2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки выплаты заработной платы работника).

3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по оплате труда работника).

В зависимости от обстоятельств конкретного случая, эти статьи могут применяться как самостоятельно, так и в сочетании друг с другом. Размер материальной компенсации за просрочку расчета определяется на основании действующего законодательства и может быть различным в разных случаях.