Как потеря надбавки от старого учредителя влияет на твой оклад в новом году?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, надбавка к окладу, установленная учредителем, является составной частью трудовой оплаты работника и подлежит сохранению при изменении учредителя. Следовательно, новый учредитель должен продолжить выплату надбавки к окладу работнику в соответствии с условиями, установленными предыдущим учредителем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к тексту действующего трудового договора между работником и учредителем. Необходимо выяснить, содержит ли договор положения о надбавках к окладу и какие именно условия на их получение были предусмотрены.

Если учредитель поменялся, то необходимо уточнить, была ли проведена переоценка договора с новым учредителем и были ли сохранены все условия трудового договора, включая надбавку к окладу.

Если наличие надбавки к окладу не было прописано в договоре, то следует обратиться к действующему законодательству о трудовых отношениях и выяснить, было ли правомерным решение учредителя в прошлом году установить надбавку.

В любом случае, для урегулирования данного вопроса необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве, и провести анализ документов, связанных с трудовыми отношениями и изменениями в учредительском составе.

Необходимо обратить внимание на статью 317 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также следует ознакомиться со статьей 387 Гражданского кодекса РФ "Переход прав и обязанностей по договору" и возможно статьей 309 Трудового кодекса РФ "Условия труда, установленные коллективным договором".