Как контакт с больным Ковид-19 влияет на твой отпуск и больничный: рассказываем о законе

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, который постановлен на карантин вследствие контакта с больным COVID-19, необходимо обеспечить выплату заработной платы в размере не менее 100% среднего заработка за период времени, в течение которого установлен карантин. Однако, если работник не может исполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от работодателя, и в связи с этим не может работать, то он не имеет право на выплату заработной платы. В данном случае необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения причин отказа в выплате больничного листа.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий участие в отпуске на момент контакта с больным COVID-19.

2. Справка из медицинского учреждения о постановке на карантин в связи с контактом с больным COVID-19.

3. Трудовую книжку, в которой отмечены начисления отпускных за указанный период.

4. Расчетный лист за период нахождения в отпуске.

5. Заявление о предоставлении временной нетрудоспособности (больничном).

Штатный график оплаты больничных листов в Российской Федерации, установлен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Согласно нему работодатель обязан производить выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничный) в размере 100 % среднего заработка за три предшествующих календарных месяца.

Поскольку у каждого случая есть свои особенности, то для прочтения документов и выяснения дополнительных подробностей стоит обратиться к соответствующему специалисту, например, к юристу-трудовику.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 10 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний" об ответственности работодателя за меры по предотвращению распространения инфекционных заболеваний на рабочем месте.