Уход за больным с онкологией: симптомы, проблемы, социальный отпуск и больничный

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет возможность оформления социального отпуска или больничного по уходу за близким родственником, если такие проблемы здоровья у близкого родственника имеют место. Данные меры социальной поддержки регулируются статьями 108 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 255 Гражданского кодекса Российской Федерации. При оформлении указанных мер социальной поддержки необходимо предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья близкого родственника.

Для оформления социального отпуска или больничного по уходу за тяжелобольным членом семьи необходимо представить следующие документы:

1) медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, выданную государственным медицинским учреждением;

2) документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.д.);

3) заявление на оформление социального отпуска или больничного по уходу за тяжелобольным членом семьи.

Необходимо уточнить, что социальный отпуск предоставляется в течение одного года на срок не более чем 14 дней, а больничный по уходу – до 60 дней в году. Оба вида отпусков оплачиваются пособием в размере 100% от зарплаты или дохода работника за отпускной период.

В соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" существует возможность оформить группу инвалидности для члена семьи с ограничениями в самообслуживании (3 группа инвалидности) при наличии медицинских документов. В этом случае родственник может оформить отпуск, который предоставляется на период болезни инвалида или на время его реабилитации и лечения. Отпуск оплачивается пособием в размере двух третей от заработной платы или дохода работника.

Важно отметить, что составление правильно заполненных документов и их своевременное представление является гарантией быстрого получения социального отпуска или больничного по уходу.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком и другими членами семьи", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным ребенком или иным больным членом семьи".