Как попросить перенести отпуск при смене сотрудника в декрете?

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан установить график использования отпусков с учетом желаний работников, а также производственной необходимости.

Если график отпусков уже составлен, то изменения в него могут быть внесены только по согласованию с каждым работником, чьи отпуска затрагиваются. В конкретной ситуации, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перенести даты отпуска на ранее указанные вами сроки и рассмотреть возможность пересмотра графика отпусков, однако, окончательное решение будет за работодателем, учитывая его производственные потребности и интересы других работников.

В данном случае, чтобы решить этот вопрос, Вам потребуется обратиться к сотрудникам отдела кадров Вашей организации. Возможно, Вам придется представить в организации документы, подтверждающие Ваше право на отпуск (например, трудовую книжку или договор о найме). Если график отпусков уже составлен, то для того, чтобы изменить даты Вашего отпуска, Вам может понадобиться дополнительное согласование с работодателем и с другими сотрудниками, чей отпуск может быть связан с Вашим. Однако, конкретный перечень документов и процедуры, которые Вам потребуются для этого, могут варьироваться в зависимости от положений трудового законодательства, коллективного договора или других правил, которые действуют в Вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 116 "Продолжительность отпуска";
• Статья 124 "Изменение графика отпусков";
• Статья 179 "Право на отпуск и его продолжительность".