Как перенести отпуск с отсутствующего сотрудника без заявления?

Перенос отпуска сотруднику возможен только по согласованию сторон (работодателя и сотрудника). Если личного заявления сотрудника о переносе отпуска нет, работодатель должен уведомить сотрудника о переносе отпуска на новый срок, который должен быть согласован с работником. При этом, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по запросу работника или в случае изменения графика работы.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Кадровую и табельную карту сотрудника;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках работников" и иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы отпусков.

На основании этих документов следует определить права и обязанности сторон в данной ситуации и принять решение о переносе отпуска работника с учетом норм законодательства и условий трудового договора. Если личного заявления сотрудника о переносе отпуска нет, то работодатель может принять решение о переносе отпуска на даты, удобные для обеих сторон, и уведомить работника об этом в письменной форме.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок".