Как правильно попросить отпуск и что, если вам его отказывают: инструкция для сотрудника.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если в действующих нормативных актах не указано об исключительных обстоятельствах, при которых работнику может быть отказано в предоставлении отпуска, руководитель организации не имеет права отказать в его предоставлении. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Кодексом труда Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работодателя и работника, включая положения о предоставлении оплачиваемого отпуска.

2. Договором трудового правоотношения между работником и организацией, в котором должны быть оговорены условия предоставления отпуска.

3. Локальными нормативными актами организации, такими как коллективный договор или положение о предоставлении отпусков, которые могут содержать дополнительные условия предоставления отпуска.

На основании перечисленных документов можно установить, были ли нарушены права работника на получение отпуска в соответствии с законодательством и правилами организации. Если все условия для предоставления отпуска выполнены, то руководитель не имеет права отказывать в его предоставлении без обоснованных причин. В случае нарушения прав работника, он имеет возможность обратиться в органы надзора или суд за защитой своих интересов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска работников" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".