Как помочь сотруднику после декретного отпуска и найти подходящую должность

Добрый день! В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правами работника. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан восстановить женщину на работе по истечении ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на той же работе или на другой работе с ее согласия. Отказ работодателя в такой ситуации может быть обжалован в судебном порядке.

Относительно изменения должности сотрудника, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только с письменного согласия работника, если это необходимо в связи с изменением условий работы. При несогласии с изменением условий трудового договора, работник имеет право расторгнуть договор и требовать выходных по старым условиям.

Таким образом, если Вы не согласны с изменением должности, можете потребовать сохранения прежней должности или выйти с работы по условиям трудового договора, действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем, которая подтверждает, что Вы работали на данном предприятии по договору возмездного оказания услуг. 2. Копию приказа о Вашем увольнении с предыдущей должности. 3. Копию приказа о Вашем назначении на должность кладовщика. 4. Копию свидетельства о рождении ребенка и копию документа о начале и окончании декретного отпуска. 5. Документы, которые подтверждают Ваше образование и квалификацию, в частности, диплом об окончании высшего учебного заведения и профессиональные сертификаты.

После получения указанных документов, Вы можете обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации и провести анализ правовой ситуации, касающейся Вашей трудовой деятельности и защитить Ваши права в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Договор возмездного оказания услуг Статья 60. Изменение и увольнение по инициативе работодателя Статья 59. Условия труда, запреты и ограничения для женщин и лиц, не достигших 18 лет Статья 68. Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя.