Трудоустройство на предприятии: как разорвать договор и найти подходящую должность?

Добрый день. Если в договоре не указаны сроки трудоустройства, то работодатель должен осуществить трудоустройство в разумный срок. Однако, в данном конкретном случае необходимо проанализировать конкретные условия заключенного договора между сторонами. Если в договоре указаны конкретные сроки на данную процедуру и работодатель не соблюдает их, то вы можете обратиться в суд с иском о расторжении договора. Если же сроки не указаны или являются нереалистичными, то лучше обратиться к адвокату для консультации и выяснения всех правовых аспектов данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании дочери, подтверждающий наличие соответствующей квалификации.
2. Целевой договор, заключенный между дочерью и организацией, в рамках которого было предполагалось трудоустройство.
3. Копия трудового договора, заключенного с организацией, если такой договор был подписан.
4. Переписка с представителями организации, отражающая хронологию общения и попыток трудоустройства.

В соответствии с законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если в трудовом договоре сроки трудоустройства не указаны, организация должна принять решение о трудоустройстве работника в разумные сроки.

В данном случае, если организация не может предоставить дочери оговоренную должность в разумные сроки, и это приводит к затяжке трудоустройства, то действительно можно рассматривать возможность расторжения трудового договора с этой организацией и поиск другой работы. Однако, необходимо учитывать, что каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и оценки.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 17. Трудовой договор. Статья 71. Срочный трудовой договор. Статья 72. Оформление и заключение трудового договора на неопределенный срок. Статья 73. Оформление и заключение трудового договора на срок до одного года. Статья 74. Оформление и заключение трудового договора на срок свыше одного года. Статья 75. Оформление и заключение трудового договора на выполнение определенной работы или оказание услуг. Статья 76. Оформление и заключение трудового договора на выполнение временной работы. Статья 77. Место работы. Статья 78. Работа по совместительству. Статья 79. Оплата труда. Статья 80. Рабочее время. Статья 81. Перерывы в работе. Статья 82. Выходные дни. Статья 83. Оплачиваемый отпуск. Статья 84. Поощрения и компенсации за труд. Статья 85. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. Статья 86. Поддержание инвалида на рабочем месте. Статья 87. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 88. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 89. Увольнение за сокращением численности или штата работников. Статья 90. Увольнение за непрохождение испытания. Статья 91. Увольнение по инициативе работника.