Как разорвать целевой договор и получить трудоустройство в соответствии с квалификацией техника 1 категории?

Здравствуйте! По условиям целевого договора, организация должна была предоставить вам трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией. Если вы уже работаете в должности техника 1 категории, то можно предположить, что организация выполнила свою часть обязательств. Однако, я рекомендую вам тщательно изучить условия договора и обратиться к юристу для получения профессионального совета и конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий набор документов:

1. Сам целевой договор, который вы заключали с организацией.
2. Прикрепленный файл к целевому договору, который упоминается в вашем вопросе и содержит информацию о трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией.
3. Трудовой договор, который вы заключили с организацией после окончания учебы.
4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы на текущей должности (ваше трудовое положение, свидетельство о работе, договор на выполнение работ, аттестат о квалификации и т. д.).
5. Документы, подтверждающие получение вами соответствующей квалификации (диплом об образовании, сертификат о повышении квалификации и т. д.).

На основе анализа этих документов и законодательного регулирования, я смогу дать вам более точный ответ на ваш вопрос.

Гражданский кодекс РФ, статьи 424, 425; Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78; Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 32.