Можно ли разорвать целевой договор об обучении односторонне: все возможности и правила

Согласно статье 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целевой договор об обучении может быть расторгнут (прекращен) досрочно по соглашению сторон или по решению суда в случае нарушения условий договора. В данном случае, если учреждение, с которым заключен целевой договор об обучении, не выполнило свои обязательства в части предоставления мер социальной поддержки, которые были указаны в договоре, то вы имеете право на расторжение договора. При этом, можно попытаться расторгнуть договор досудебно, обратившись к учреждению с требованием о расторжении договора в соответствии с его условиями. Если такой путь не принесет результата, то необходимо будет подать иск в суд на расторжение договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия целевого договора об обучении, подписанного сторонами;
2. Документы, подтверждающие факт невыполнения учреждением обязательств по предоставлению мер социальной поддержки (например, переписку с бухгалтерией и отделом кадров о заявленных претензиях, квитанции об оплате проезда на место практики);
3. Копия запроса о представлении банковских реквизитов и документы, подтверждающие предоставление документов об образовании;
4. Копия заявления об одностороннем расторжении договора;
5. Документы, подтверждающие оплату за обучение (если таковые имеются);
6. Иные документы, считающиеся необходимыми для решения данного вопроса.

Разрыв целевого договора может производиться как в досудебном порядке, так и через подачу иска в суд. Однако, для принятия правильного решения, необходимо подробно проанализировать имеющуюся ситуацию и представленные документы, что требует индивидуального подхода и консультации со стороны юриста.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации.