Как разорвать целевой договор без сложностей и отработки 3 лет: советы экспертов

Как можно без проблем разорвать целевой договор, действующий до августа 2018 года, учитывая тот факт, что в целевом направлении от станции скорой помощи не обговорены условности? И требует ли главный врач отработки 3 лет при разрыве данного договора?

| Иммануил, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте. Разрыв целевого договора возможен только в случае оснований, которые предусмотрены самим договором или законодательством Российской Федерации. Если условности не обговорены в договоре, то необходимо обратиться к его тексту и выяснить, есть ли в нём механизм расторжения. Если такого механизма нет, то участники договора могут попытаться достигнуть досудебного соглашения, либо обратиться в судебный орган. Однако, прежде чем принимать решение о разрыве договора, необходимо учесть, что разрыв целевого договора может повлечь за собой юридические последствия. Например, в случае, если в договоре присутствует условие о необходимости отработки определенного срока, досрочное расторжение может привести к обязанности возместить ущерб работодателю. Поэтому, прежде чем принимать решение, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с текстом целевого договора, а также с последствиями его прекращения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Необходимо изучить какие условия были предусмотрены в договоре для случая его досрочного прекращения и выяснить, были ли нарушены установленные сроки и условия договора. Если досрочное прекращение договора возможно, то следует уведомить письменно работодателя о своем желании досрочно расторгнуть данное соглашение и запросить подтверждение этого действия. Если же условия договора не позволяют его прекратить досрочно, то следует обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы определить действия в данной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 451 ГК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 651 ГК РФ "Основания и порядок расторжения договора об оказании услуг";

Также, необходимо отметить, что целевой договор может иметь свои специфические условия и правила расторжения, которые определены в самом договоре. Если таковые имеются, то необходимо обратиться к ним.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы