Как разорвать целевой контракт с Минздравом и перейти на новое место работы: советы юристов

Согласно законодательству Российской Федерации, целевой контракт предусматривает обязательство отработки полученного образования в течение определенного времени. В данном случае, если Вы не выполняете условия контракта, Вам может быть начислена сумма, эквивалентная расходам на обучение, которые были произведены за Ваш счет.

Если Вы не желаете отрабатывать в соответствии с контрактом или не удовлетворены условиями работы, которые были Вам предложены, выйти из договора без выплаты денежных средств невозможно. Однако можно попробовать договориться с министерством здравоохранения об изменении условий контракта или о возможности досрочного расторжения договора с частичной выплатой денежных средств.

Выплата денежных средств в рамках целевого контракта частями возможна, если это предусмотрено условиями договора. В случае, если у Вас возникли затруднения в выполнении условий контракта, рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию целевого контракта, заключенного с министерством здравоохранения на обучение в медицинском университете.

2. Документы, подтверждающие факт отработки в организации, указанной в контракте.

3. Документы, подтверждающие факт несоответствия условий работы и заработной платы, указанных в контракте, реальным условиям труда в организации.

4. Возможно, потребуются другие документы, связанные с обучением и отработкой в организации.

Относительно возможности разрыва договора без выплаты денежных средств, затраченных на обучение, следует отметить, что данный вопрос должен быть решен в соответствии с условиями целевого контракта и законодательством Российской Федерации. Возможно, что в контракте предусмотрены механизмы расторжения договора без выплаты денежных средств, но это следует уточнить.

Относительно выплаты денежных средств частями следует отметить, что это также должно быть предусмотрено контрактом или законодательством Российской Федерации. Если в контракте не указаны конкретные сроки выплаты, то это вопрос следует решать в дополнительном соглашении к контракту в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 63
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.03.2021 г. № 324 "Об утверждении Правил предоставления образовательными учреждениями образовательных услуг по подготовке кадров высшей квалификации за счет средств федерального бюджета и о возмещении затрат, связанных с подготовкой кадров высшей квалификации за счет средств федерального бюджета"

Ответ на последний вопрос: размер и сроки выплат, а также иные условия выплаты денежных средств, затраченных на обучение и предоставленных возвратно согласно целевому контракту, могут быть установлены положением о предоставлении образовательных услуг и условиями целевого контракта. В соответствии со статьей 308 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором могут быть предусмотрены частичные исполнения в разное время.