Целевой договор обучения: правила заключения и расторжения без указания срока и отработки лет

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от содержания конкретного договора и его условий. В случае, если договором не предусмотрена обязанность отработки в школе определенного срока, то вы можете заключить этот договор и расторгнуть его сразу после заключения, однако следует учесть, что это может привести к возникновению юридических последствий, о которых необходимо проконсультироваться у специалиста. Если же договором предусмотрена обязанность отработки в школе, следует выполнять его условия в соответствии с законодательством и условиями договора.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомление с содержанием целевого договора. По общему правилу, каждый договор содержит условия, запрещающие участникам его расторжение, кроме случаев, предусмотренных законом или самим договором. Поэтому, если целевой договор не предусматривает условий относительно отработки определенного срока, либо не содержит запретных условий на расторжение договора, данному студенту может быть предоставлена возможность заключения договора со школой, и затем его расторжение в установленном порядке.

В любом случае, прежде чем решать вопрос о заключении/расторжении договора, необходимо ознакомиться с содержанием договора и законодательства о целевом обучении, которые могут варьироваться в зависимости от региона Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая (отношениями связанными с заключением и исполнением договора); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае нарушения условий договора); - Трудовой кодекс Российской Федерации (если в договоре указано, что необходимо отработать определенное количество лет).

Однако, для более точного ответа на вопрос стоит изучить текст целевого договора и выяснить дополнительные детали о его условиях.