Целевой договор на должность врача: условия расторжения и возврат обучения

Согласно ч. 6 ст. 56 ФЗ РФ «Об образовании», последние изменения которой вступили в силу с 11.01.2023 года, при расторжении целевого договора Вы обязаны вернуть сумму, потраченную на обучение, пропорционально отработанному Вами времени в соответствии с условиями договора, заключенного с работодателем. Если же договор был заключен до внесения изменений в законодательство, то действуют условия, указанные в действовавшей ранее редакции закона. Согласно п. 7 ст. 56 указанного закона, работодатель вправе выставить Вам счет на оплату возвращаемой суммы в течение месяца со дня расторжения договора. Если же счет будет выставлен позднее указанного срока, это не освобождает Вас от обязанности выплатить указанную сумму. Вы также обязаны сообщать о вашем увольнении с места отработки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор, который устанавливает условия обучения и требования к отработке.

2. Сведения о продолжительности обучения, о периоде отработки, о сумме затрат на обучение и о процентной доле возвращаемых затрат при расторжении договора.

3. Законодательные акты, регулирующие отношения между Вами и работодателем в правовой области целевого обучения.

4. Документ, подтверждающий, что Вы уволились с места работы по данному целевому договору.

Кроме того, в данном случае необходимо обратиться к юристу, который сможет ознакомиться с документами и разъяснить Вам, какие условия будут применяться при расторжении договора на основе старой и на основе новой редакции ст. 56 ФЗ РФ «Об образовании». Также юрист сможет подсказать, каким образом необходимо уведомлять работодателя о расторжении целевого договора и каким образом осуществляется возврат затрат на обучение.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения договора об обучении (целевого договора) и действующее законодательство Российской Федерации.

В соответствии со статьей 123 Кодекса Российской Федерации об образовании, целевой договор - это договор, в соответствии с которым гражданин обязуется получить образование или освоить профессию, по направлению работодателя, и работодатель обязуется оплатить затраты на подготовку гражданина.

Согласно изменениям в пункте 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании", введенным в 2020 году, при расторжении целевого договора по инициативе гражданина, работодатель вправе потребовать от гражданина возврата затрат на его обучение в размере, пропорциональном длительности оставшегося срока обучения, а также процентной ставки, равной одной двенадцатой средней ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на дату расторжения договора.

Таким образом, при расторжении целевого договора по инициативе гражданина, работодатель имеет право потребовать от него оплаты затрат на обучение, пропорциональной длительности оставшегося срока обучения и установленной процентной ставке.

Отсутствие выставления счета в течение месяца не является основанием для отказа в его уплате. Гражданин должен производить оплату на основании выставленного счета при его получении.

В случае увольнения с места, указанного в договоре об обучении, гражданин обязан уведомить об этом работодателя в соответствии с условиями договора.

Для определения конкретных условий расторжения договора, необходимо изучить текст целевого договора и другую документацию, связанную с обучением.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Часть 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании";

• Гражданский кодекс Российской Федерации;

• Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно указанных вопросов, необходимо провести более детальное изучение договора, а также рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией, для точного определения применимых статей законодательства и решения вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Часть 6 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», в редакции, действующей с 11.01.2023 года.

• Другие нормы закона, регулирующие порядок расторжения договора об обучении и возмещения затрат на обучение, если таковые имеются и применимы в данной ситуации.