Целевой договор: окончание обучения и возврат оплаты. Освобождение от трудоустройства при работе вне места службы военнослужащего. Возмещение расходов и штрафов.

Если Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, то он освобождается от исполнения обязательства по трудоустройству по целевому договору, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруги (супруга). В таком случае, возврат оплаты за обучение не требуется. Однако, если Гражданин не исполнит обязательство по трудоустройству, предусмотренному целевым договором, он обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов в течение 6 месяцев.

Для ответа на вопрос о необходимости возвращения оплаты за обучение необходимо ознакомиться с конкретным целевым договором. Если договор содержит соответствующие условия, то выплата компенсации может быть обязательна.

Однако, если в данном случае есть основания для освобождения от обязательства по трудоустройству, например, вступление в брак с военнослужащим, то нужно рассмотреть соответствующие статьи закона и правила приложимые к данной ситуации.

Если был подписан договор о предоставлении социальной поддержки, то Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда было принято решение об освобождении от выполнения обязательства по трудоустройству. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, может быть наложен штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В любом случае, решение данной ситуации будет зависеть от конкретных условий закона, правил, а также условий целевого договора. Таков правовой ответ.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для освобождения работника от исполнения обязательства по трудоустройству в случае, если он является супругом военнослужащего.
• Статья 349 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой целевой договор должен быть исполнен в полном объеме, если ничего иное не предусмотрено законом, договором или иными правовыми актами.
• Статья 320 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.