Как получить зарплату в отпуске и избежать предбанкротного состояния работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о предстоящем использовании неоплачиваемного отпуска не менее чем за две недели. Если работадатель отправил вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия и предупреждения, то это нарушение закона.

В случае задержки выплаты заработной платы вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае, если компания в настоящий момент находится в предбанкротном состоянии, вы можете обратиться в арбитражный суд с иском о выдаче приказа об аннулировании неоплачиваемого отпуска и выплате заработной платы.

Отмечу, что первоочередной шаг всегда должен быть разговор с работодателем с целью урегулирования конфликта мирным путем. Если же разговор не привел к положительному результату, то необходимо обратиться в правоохранительные органы или другой компетентный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Протокол совещания или иной документ, который бы свидетельствовал о том, что работодатель отправил вас на неоплачиваемый отпуск;
3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вам задолженную зарплату и аннулировать неоплачиваемый отпуск. Если работодатель не согласен на ваше предложение, необходимо обратиться за юридической помощью.

Отпуск без сохранения заработной платы не влияет на рабочий стаж.

Также необходимо учитывать, что в случае банкротства работодателя, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженной зарплаты и других компенсаций.

статьи 136, 137 ТК РФ (о сохранении заработной платы), 117 ТК РФ (о ежегодном оплачиваемом отпуске)