Как получить зарплату при увольнении по желанию, отсутствии выплат и других вопросах: советы и ситуации.

Добрый день! В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник не получил заработную плату в установленный законодательством срок, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В данной ситуации, для получения задолженной заработной платы требуется надлежащим образом оформить доверенность на лицо, которое будет ее получать за вас. В доверенности необходимо указать полномочия доверенного лица на получение заработной платы и указание на то, что за работника действует доверенное лицо и обладает необходимыми правами. В случае если работодатель потребует дополнительных документов или установления личности доверенного лица, рекомендуется уточнить эти условия напрямую у работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы или информацию:

1. Копию трудового договора и записи о том, что сотруднице должна была выплатиться заработная плата за работу.

2. Личный паспорт сотрудницы, который содержит ее имя, фамилию и подпись.

3. Доверенность на получение денежных средств от сотрудницы, выданную нотариусом, если ее не сможет присутствовать лично.

4. Номер счета банка, если средства будут переведены на счет сотрудницы вместо личного получения наличных.

Важно отметить, что в случае если работодатель не выплачивает заработную плату в срок согласно законодательству России, сотрудница вправе обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140).