Как получить зарплату при отсутствии трудового договора и увольнении: подробный гайд

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор со своими сотрудниками. Отказ работодателя от заключения трудового договора является нарушением закона. Поэтому, в случае отсутствия трудового договора, Вы можете обратиться в суд с требованием заключения трудового договора и возмещения Вам ущерба, причиненного незаключением договора.

Относительно увольнения. Если вы сами приняли решение об увольнении, то работодатель не имеет права заставлять Вас отработать ещё 2 недели. Однако, если Вы по инициативе работодателя расторгли трудовой договор, то Вам могут быть предъявлены требования об обязательной отработке определенного срока.

Что касается выплаты заработной платы, в последний день отработки, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, иначе Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса Ольге потребуется следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт работы без заключенного трудового договора (например, расчетные листы заработной платы, выписки из трудовой книжки, письменные документы об условиях труда).

2) Соглашение об отработке условий увольнения, которое было заключено между Ольгой и работодателем.

3) Реквизиты счета Ольги, на который должна быть перечислена заработная плата.

4) Заявление на выплату заработной платы.

Обратите внимание, что в Российской Федерации каждый работник имеет право на заключение трудового договора и работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который имеет на то право. Если работодатель не выплатит Ольге заработную плату в последний день отработки, то Ольга может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при увольнении, в том числе отработка установленного срока.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника, в том числе в связи с увольнением.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение законодательства в области защиты трудовых прав работников.