Как взыскать неоплаченную зарплату при наличии трудового договора и отсутствии выплат более 3 месяцев?

Добрый день! Основным законодательным актом на территории Российской Федерации, регламентирующим порядок урегулирования трудовых споров, является Трудовой кодекс РФ. Если работник не получал зарплату в период декабрь - апрель, то он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. Касательно временных рамок на предъявление иска в суд, то в соответствии с гражданским процессуальным правом РФ, иск может быть предъявлен не позднее трех лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работником, в котором указана заработная плата; 2. Расчетный листок или иные документы подтверждающие неуплату заработной платы за соответствующий период времени; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника.

В свою очередь, работодатель должен предоставить документы, свидетельствующие о причинах задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не смог своевременно выплатить заработную плату, то он обязан возместить работнику ущерб, причиненный задержкой. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания задолженности.

Статья 136 ТК РФ - Невыплата или неполная выплата заработной платы Статья 143 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.