Как получить зарплату после увольнения из неофициальной работы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, должна выплачиваться заработная плата за отработанное время и неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать соответствующего возмещения. В случае недостаточности доказательной базы, необходимо составить заявление о задолженности и направить его работодателю с просьбой о выплате. Если работодатель не реагирует на заявление, то можно обратиться в районный или городской суд по месту регистрации работодателя с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудового надзора Российской Федерации для предъявления претензий к работодателю и защиты своих трудовых прав. При обращении следует иметь при себе документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как трудовой договор (если таковой был заключен), копии расчетных листов за отработанные месяцы и другие документы, подтверждающие отработку и выплату заработной платы. Также необходимо обратить внимание на срок исковой давности, который составляет три года в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особыми условиями труда"