Как получить зарплату после увольнения и решить вопросы с возвратом денег: практические советы

Для того чтобы определить, по какому основанию можно не возвращать зарплату, полученную после увольнения, необходимо знать условия и сроки действия трудового договора, заказа на работу или иного документа, на основании которого работник трудился на данном предприятии. Если трудовой договор был расторгнут до выплаты заработной платы, то работник обязан вернуть незаконно полученные деньги. Однако, если трудовые отношения не были расторгнуты, иностранный работник имеет право на получение заработной платы за работу, выполненную в соответствии с договором. В таком случае, работодатель должен составить поручение на возврат заработной платы и сообщить о ситуации в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении;
2. Документы, подтверждающие дату увольнения;
3. Расчетный лист, подтверждающий получение зарплаты после увольнения;
4. Корреспонденцию или документы, подтверждающие запрос бухгалтерии о возврате денег;
5. Копии документов, подтверждающие фактические затраты, осуществленные соответствующими услугами $ (например, квитанции об оплате аренды, коммунальных платежей и т. д.);
6. Свидетельские показания свидетелей событий, имеющих отношение к данной ситуации.

Основанием для того, чтобы не возвращать деньги может являться тот факт, что работник принял деньги в хорошей вере и без намерения обмануть работодателя. Также может быть рассмотрено наличие иные ситуации и обстоятельств или документов и аргументов, которые могут защитить интересы работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет разобраться в ситуации и подготовить необходимые документы и аргументы.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику убытков, причиненных в связи с исполнением им трудовых обязанностей" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работодателю в случае излишнего получения работником денежных средств" могут быть применимы для решения данного вопроса.