Как получить зарплату после увольнения: решение проблемы отсутствия денег в СНГ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (обычно это месяц). Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате зарплаты в установленные сроки, работнику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Также возможно составление искового заявления в судебных органах. Если Вы гражданин стран СНГ и находитесь на территории России, Вам также доступны все права и гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа об увольнении;
2. Расчетный лист с указанием заработной платы за последние три месяца работы;
3. Копию заявления о выходе из организации или письменное подтверждение об увольнении;
4. Документы, подтверждающие факт задержки или неуплаты заработной платы (например, переписка с работодателем, свидетельские показания, квитанции о выплатах и т.д.).

На основании представленных документов можно обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Для этого необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" и статьи 236-238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (если сотрудничество было осуществлено на основании договора подряда). Также могут быть применимы статьи 158-161 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" (если был выдан займ).