Как получить зарплату после увольнения: опыт гражданина СНГ в Москве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также в случае расторжения трудового договора работник имеет право на выплату задолженной заработной платы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В данной ситуации, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Кроме того, работник может попросить своего работодателя составить акт о причинах задержки зарплаты и обязать работодателя выплатить задолженную сумму в установленный срок. Важно отметить, что выплата заработной платы не может быть задержана из-за каких-либо ошибок работника в работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву, который ознакомится со всеми имеющимися у Вас документами, включая трудовой договор, и даст подробную консультацию.

Для начала, следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы, если безрезультатно, требование следует вынести в письменной форме. В случае отказа со стороны работодателя необходимо провести юридическую оценку данной ситуации, проверить законность действий работодателя и определить возможности защиты своих прав.

Также, в этой ситуации возможна юридическая ответственность за неправомерное присвоение имущества работодателя. Поэтому Вам следует обязательно обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и разработки стратегии защиты своих интересов в данной ситуации.

ТК РФ статьи 77-79, статьи 187, 194 и 282, статьи 158 и 159 УК РФ.